一、勞保傷病給付：病痛期間的經濟支柱

勞工保險（簡稱勞保）是香港政府為保障勞工權益而設立的重要社會保險制度，其中「傷病給付」更是許多勞工在面臨傷病時的重要經濟支柱。根據香港勞工處統計，2022年香港因工傷或職業病導致的傷病案例超過3萬宗，這些勞工中有近7成需要依靠勞保傷病給付來維持基本生活開支。

傷病給付的主要目的是在勞工因傷病無法工作期間，提供部分薪資補償，幫助勞工及其家庭渡過難關。與其他勞保給付如生育給付、老年給付等不同，傷病給付具有「暫時性」和「補償性」特質，通常只在勞工無法工作的特定期間內發放。

值得注意的是，勞保價錢會因投保薪資等級而異，但傷病給付的計算基礎則是依據被保險人的平均日投保薪資。這意味著即使您選擇較低的勞保價錢投保，在需要申請傷病給付時，仍可能獲得合理的補償。

1. 傷病給付的定義與目的

勞保傷病給付是指被保險人因普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，得請領傷病給付。這項給付旨在填補勞工因傷病導致的收入損失，維持基本生活所需。

2. 傷病給付與其他給付的區別

• 與失能給付的區別：傷病給付是暫時性的，而失能給付是永久性的
• 與醫療給付的區別：傷病給付補償收入損失，醫療給付則是補助醫療費用
• 與職業災害給付的區別：普通傷病給付額度通常較職業災害給付低

二、勞保傷病給付申請資格：您符合條件嗎？

申請勞保傷病給付並非無條件，香港勞工處設有明確的資格限制。首先，申請人必須是勞工保險的有效被保險人，且在傷病發生時仍在投保狀態。根據2023年最新數據，香港約有85%的受僱人士參加了勞工保險，但仍有部分自僱人士或特殊行業從業者可能未納保。

傷病種類方面，勞保傷病給付涵蓋範圍廣泛，包括一般疾病、意外傷害等，但排除美容手術、自殘行為導致的傷病。特別是在裝修行業，經常會遇到「裝修保險邊個買」的疑問，實際上無論是僱主或僱員購買的勞保，只要符合條件均可申請傷病給付。

1. 傷病種類的限制

可申請給付的傷病包括：一般感冒、流感、骨折、手術後恢復等常見疾病與傷害。不可申請的情況則有：整型手術、非治療性墮胎、故意自傷等。

2. 住院或門診的區別

三、勞保傷病給付金額計算：領多少？怎麼算？

勞保傷病給付的計算基礎是被保險人的「平均日投保薪資」。根據香港勞工處規定，2023年的最高投保薪資為每月45,000港元，最低為8,500港元。實際給付金額為平均日投保薪資的50%，計算公式如下：

傷病給付日額 = 平均月投保薪資 ÷ 30 × 50%

舉例來說，若您的月投保薪資為30,000港元，則傷病給付日額為：30,000÷30×0.5=500港元/日。這意味著如果您因病休養10天，可獲得5,000港元的傷病給付。

1. 給付標準：平均日投保薪資的50%

這個50%的比例是經過多年調整確定的，旨在平衡保險基金的永續性和被保險人的基本生活需求。值得注意的是，職業災害的給付比例可達70%，顯著高於普通傷病。

四、勞保傷病給付申請流程：一步一步教您申請

申請勞保傷病給付需要準備完整的文件，並按照規定流程進行。根據香港勞工處的統計，約有15%的申請案件因文件不齊全或填寫錯誤而被退件，延誤了給付時間。因此，了解正確的申請流程至關重要。

1. 準備文件清單

• 勞保傷病給付申請書（表格LL-1）
• 醫療機構開立的診斷證明書正本
• 身分證明文件影本
• 存摺影本（用於撥款）

五、勞保傷病給付注意事項：領取前必看

領取傷病給付期間，若被保險人有其他收入來源，可能會影響給付資格。特別是從事裝修等高風險行業的勞工，常會遇到「裝修保險邊個買」的疑問，無論保險由誰購買，只要符合條件均可申請，但需注意若同時領取僱主支付的薪資，可能會被扣除相應給付。

1. 傷病期間另有收入的影響

若在傷病給付期間另有工作收入，且該收入加上傷病給付超過原有薪資的80%，則超出的部分將從給付中扣除。這項規定是為了防止道德風險，確保給付資源的合理分配。