零售業勞工保險：勞保年資的重要性
以下是勞保年資對各類給付的影響對照表：值得注意的是，勞保年資的累積邏輯與家傭保險65歲以上的設計有相似之處。兩者皆強調長期連續投保的重要性，但家傭保險65歲以上更側重高齡階段的醫療與意外保障，而零售業勞工保險則覆蓋整個職業生涯的多元風險。香港保险公司在設計這兩類產品時，均會將投保年資作為風險評估與給...
新鮮人必看：掌握行業薪資情報，談判起薪更有底氣！
綜合多種來源的數據，能幫助你更全面了解市場行情，避免被單一資訊誤導。fresh grad人工中位數是評估薪資水平的重要指標，但僅看中位數並不夠。例如，2022年香港金融業畢業生中位數達22,000港元，但前25%的畢業生起薪可突破30,000港元。這表示行業內薪資分布可能極不平均。解讀薪資範圍時，需...
最低工資常見問題解答：雇主與勞工必讀
計算部分工時人員工資時，雇主需注意以下要點：此外，部分工時員工的福利（如年假、病假）可能按比例計算，但這不影響最低工資的適用。雇主應明確記錄員工的工作時數，並在工資單上詳細列明計算方式，以確保符合法規要求。香港最低工資（min pay）的調整通常每兩年進行一次，由最低工資委員會研究並向政府提出建議。...
小企業團體醫療保險攻略：預算有限也能提供優質保障
綜上所述，即使是資源有限的小企業，透過明智的規劃和策略選擇，也能為員工提供具有競爭力的團體醫療保障。關鍵在於充分了解自身需求和市場選項，在預算範圍內做出最優化的配置。選擇適合的企業保險方案不僅能保障員工健康，更能提升企業形象和員工忠誠度，這對人才招募和留任尤其重要。團體醫療保險不應被視為單純的成本支...
勞保查詢懶人包：線上、線下查詢方式全攻略
在查詢勞保資料時，保護個人隱私至關重要。以下是幾個需要注意的事項。勞保局不會透過電話或電子郵件索取您的帳號密碼或個人資料。若收到可疑訊息，應立即向勞保局舉報。特別是鐘點工人等非典型僱傭關係的勞工，更應提高警覺，避免成為詐騙目標。建議每3-6個月變更一次e化服務系統的密碼，並避免使用過於簡單的密碼（如...
企業年金計劃設計主要考慮的因素
福利薪酬項目都需要企業的經濟投入，都是企業的人工成本。在企業人工成本一定的情況下，各個薪酬福利項目之間存在相互影響、相互制約的關系，呈此消彼長的態勢。另外，不同的薪酬福利項目具有各自不同的激勵效應。如何合理組合薪酬福利項目以達到最佳的總體激勵效應，需要企業根據自身的狀況(企業發展的不同階段，企業員工...
